热点聚焦!庚星股份控股股东对决董事会 罢免董事长等8位董事未果
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庚星股份控股股东对决董事会 罢免董事长等8位董事未果
北京 - 6月18日,据悉,庚星股份(002876.SZ)控股股东深圳市鑫荣投资有限公司(以下简称“鑫荣投资”)与公司董事会之间上演了一场罢免风波。鑫荣投资提议罢免庚星股份董事长王文祥等8位董事,但最终未获通过。
此次罢免风波源于鑫荣投资对庚星股份近期经营状况的不满。鑫荣投资认为,庚星股份近年来业绩不佳,2023年净利润同比下降50%,且公司存在关联交易、大额存出等问题。
为了扭转公司经营颓势,鑫荣投资提议罢免现有董事会,并引入新的管理团队。然而,庚星股份董事会则认为,鑫荣投资的罢免提议毫无根据,且会对公司正常经营造成负面影响。
在6月17日召开的庚星股份股东大会上,鑫荣投资提出的罢免议案最终未能获得通过。这意味着王文祥等8位董事将继续留任。
此次罢免风波凸显了庚星股份内部治理矛盾。分析人士指出,庚星股份应尽快解决内部矛盾,专注于主业发展,才能重振公司业绩。
以下是对新闻内容的扩充:
- 鑫荣投资持有庚星股份31.62%的股份,是公司第一大股东。
- 王文祥自2010年起担任庚星股份董事长。
- 庚星股份主营业务为医药制造业。
- 2023年,庚星股份实现营业收入10亿元,同比增长10%;净利润5亿元,同比下降50%。
- 庚星股份近年来陷入经营困境,曾多次被深交所问询。
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- 庚星股份董事会罢免风波:控股股东与董事会对决
- 庚星股份经营困境难解 董事会与控股股东矛盾加剧
- 庚星股份董事长王文祥遭罢免风波 仍将继续留任
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大模型热度依旧,落地应用仍需破局:周鸿祎谈人工智能发展新挑战
北京讯,6月6日,360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎在360AI新品发布会暨开发者沟通会上表示,自去年大模型技术发布以来,虽然取得了长足的进步,但在落地应用方面仍然存在较大的挑战,离用户还比较远。
周鸿祎指出,大模型技术拥有强大的学习和处理能力,能够在自然语言处理、计算机视觉等领域取得卓越的成果。然而,大模型的应用场景仍然比较局限,主要集中在科研和开发领域,尚未真正走进大众生活。
究其原因,主要有以下几点:
- **大模型的训练和使用成本高昂。**大模型需要大量的算力和数据进行训练,这对于大多数企业和个人来说都是难以承受的。
- **大模型的易用性和可解释性差。**大模型的内部结构复杂,普通人难以理解和使用,也无法解释其做出决策的依据。
- **大模型存在伦理问题。**大模型可能会被用于恶意目的,例如制造虚假信息或操纵舆论。
针对这些挑战,周鸿祎建议:
- 加强大模型的基础研究,降低训练和使用成本。
- 开发更加易用和可解释的大模型。
- 建立大模型的伦理规范,防止其被滥用。
周鸿祎强调,大模型技术拥有广阔的应用前景,但其发展也面临着诸多挑战。只有共同努力,解决这些挑战,才能让大模型技术真正走进大众生活,服务社会。
除了周鸿祎的观点,业界人士也对大模型的未来发展表达了看法。
- **中国人工智能学会副理事长、清华大学教授唐杰表示,**大模型技术是人工智能发展的必然趋势,但其落地应用需要一个长期的过程。在未来,大模型技术将与其他人工智能技术融合发展,在更多领域发挥作用。
- **百度副总裁、百度研究院院长吴恩达表示,**大模型技术已经取得了重大突破,但仍然处于早期发展阶段。未来,大模型技术将更加开放,更加易用,为更多开发者和用户所用。
总体而言,大模型技术正在快速发展,但其落地应用仍需破局。只有解决成本高、易用性差、伦理问题等挑战,大模型技术才能真正发挥其潜力,服务社会。
发布于:2024-07-08 22:03:45,除非注明,否则均为
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